Трудовой спор - это разногласие между работником и работодателем в процессе возникновения, реализации, изменения и прекращения трудовых отношений, регламентированных трудовым законодательством. При этом важно установить, являются ли эти отношения трудовыми. Только суд вправе дать оценку таким отношениям и признать их трудовыми.
Трудовой спор может заключаться в незаконном увольнении и расторжении трудового договора, в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, в размерах оплаты труда, удержаниях из заработной платы, в необоснованном изменении условий трудового договора, трудовой функции работника, в возложении на работника должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением и т.д., и т.п.
Трудовое законодательство Российской Федерации чётко регулирует порядок возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений. Оно предоставляет ряд преференций работнику в его спорах с работодателем. В соответствии со ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Однако, гражданин, считающий, что его трудовые права нарушены, должен обратиться в суд с иском, в течение достаточного короткого времени. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением трудового спора составляет три месяца со дня,когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи на руки трудовой книжки.
В настоящее время не редки случаи, когда работодатели злоупотребляют своим правом и допускают работника выполнению должностных обязанностей, без заключения с ним трудового договора и оформления трудовой книжки. Соответственно, работнику не производятся страховые отчисления, что занижает его будущую пенсию. В таких случаях существует необходимость признать существующие отношения между работодателем и работником трудовыми, по факту допуска работника к выполнению своих должностных обязанностей. Это предусматривает ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Именно поэтому, для успешного разрешения трудового спора, важно обратиться к грамотному специалисту в тот момент, когда права работника начали нарушаться либо, когда работник узнал о нарушении своих прав,т.е. немедленно. От этого, как правило зависит исход дела. Только опытный юрист расскажет Вам, что необходимо делать и чего делать не стоит ни при каких обстоятельствах, уже на первом этапе.
Юристы Центра обладают всеми необходимыми знаниами в области регулирования трудовых отношений и обширной судебной практикой по этому вопросу. Обращайтесь к нам, мы всегда рады Вам помочь!
Ниже не нашем сайте Вы найдёте калькулятор расчёта компенсации за задержку заработной платы.
