График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 18:00;
Сб. с 9:00 до 15:00;
Вс. с 10:00 до 14:00.
По предварительной записи.

Трудовые споры

Главная \ Физическим лицам \ Трудовые споры

  Трудовой спор - это разногласие между работником и работодателем в процессе возникновения, реализации, изменения и прекращения трудовых отношений, регламентированных трудовым законодательством. При этом важно установить, являются ли эти отношения трудовыми. Только суд вправе дать оценку таким отношениям и признать  их трудовыми.
  Трудовой спор может заключаться в незаконном увольнении и расторжении трудового договора, в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, в размерах оплаты труда, удержаниях из заработной платы, в необоснованном изменении условий трудового договора, трудовой функции работника, в возложении на работника должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением и т.д., и т.п.  
  Трудовое законодательство Российской Федерации чётко регулирует порядок возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений. Оно предоставляет ряд преференций работнику в его спорах с работодателем. В соответствии со ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
   Однако, гражданин, считающий, что его трудовые права нарушены, должен обратиться в суд с иском, в течение достаточного короткого времени. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением трудового спора составляет три месяца со дня,когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении  либо со дня выдачи на руки трудовой книжки.
    В настоящее время не редки случаи, когда работодатели злоупотребляют своим правом  и допускают работника выполнению должностных обязанностей, без заключения с ним трудового договора и оформления трудовой книжки. Соответственно, работнику не производятся страховые отчисления, что занижает его будущую пенсию. В таких случаях существует необходимость признать существующие отношения между работодателем и работником трудовыми, по факту допуска работника к выполнению своих должностных обязанностей. Это предусматривает ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации.
   Именно поэтому, для успешного разрешения трудового спора, важно обратиться к грамотному специалисту в тот момент, когда права работника начали нарушаться либо, когда работник узнал о нарушении своих прав,т.е. немедленно. От этого, как правило зависит исход дела. Только опытный юрист расскажет Вам, что необходимо делать и чего делать не стоит ни при каких обстоятельствах, уже на первом этапе.
    Юристы Центра обладают всеми необходимыми знаниами в области регулирования трудовых отношений и обширной судебной практикой по этому вопросу. Обращайтесь к нам, мы всегда рады Вам помочь!

Ниже не нашем сайте Вы найдёте калькулятор расчёта компенсации за задержку заработной платы.

    


 

Калькулятор расчёта компенсации за задержку заработной платы от Договор-Юрист.Ру
закажите бесплатную консультацию
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами
Более
10

лет

опыта
работы

Что выделяет меня?
Понимание специфики вашего бизнеса
Понимание специфики вашего бизнеса
Индивидуальный подход
Индивидуальный подход
Выгодные цены
Выгодные цены
Богатый опыт, накопленный в работе
Богатый опыт, накопленный в работе
Отзывы клиентов
Мария
Мария14.05.18
Огромное вам спасибо за вашу юридическую помощь и адвокатскую защиту в суде!
Валерий
Валерий28.11.18
Я обратился за помощью и получил быстрый и исчерпывающий ответ на свой вопрос. Особенно мне понравился индивидуальный подход.
Олег Смыслов
Олег Смыслов20.11.18
Выражаю благодарность за оказанную мне помощь в споре с пожарными органами! Компетентный подход специалиста позволил нам избежать уплату большого штрафа и доказать нашу правоту.
С нами уже работают
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Пример названия
Оставить заявку
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время.
Наш адрес:
672000, г. Чита, ул. Ленина, дом №93, офис №308.
График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 18:00;
Сб. с 9:00 до 15:00;
Вс. с 10:00 до 14:00.
По предварительной записи.